Как пойти в отпуск за свой счет?

Если мы обратимся к Трудовому кодексу, то там сказано следующее:
Согласно статье 189, 190 ТК РБ, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
 
Кроме того, согласно статье 189, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

  1. Ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств.
  2.  
  3. Осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  4.  
  5. Инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.
  6.  
  7. Иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
  8. Автор: Карина Темникова

Добавить комментарий