Как подготовиться к возможному сокращению?

новое в бизнес

Сейчас многие компании идут по пути сокращения численности персонала либо укорачивают рабочую неделю до 2-3 дней.

Что же делать рядовому сотруднику, если он еще не уведомлен о сокращении, но подозревает, что скоро останется без работы?

Во-первых, будьте внутренне спокойны. Современный рынок труда предполагает регулярную смену места работы: времена, когда семьи поколениями трудились на одном предприятии, канули в лету. Ищите плюсы в сложившейся ситуации: возможно, вас что-то не устраивало в работе, но вам не хватало смелости уйти самому. Подумайте о том, что вокруг – множество других вариантов приложения сил и знаний. Смена работы – это шанс найти работу лучше, открыть для себя новые возможности и перспективы профессионального роста! 

Во-вторых, инициируйте поиск новой работы. Распространяйте резюме на тематических сайтах. Ожидайте предложений, а также сами активно рассматривайте вакансии и отправляйте резюме потенциальным работодателям. Проведите мониторинг на предмет предложений по работе среди ваших родных, друзей, знакомых. 

В третьих, пересмотрите свои финансовые возможности: сократите расходы, регулярно откладывайте суммы. Создайте запас денежных средств на время поиска работы. 

В-четвертых, будьте подкованы юридически. Бывают случаи, что некоторые работодатели заставляют сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не запускать процедуру сокращения, поскольку работодатель в этом случае обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере нескольких окладов. Таким образом, увольнение по причине сокращения для сотрудника материально более выгодно, чем по собственному желанию. Иногда сотруднику предлагают расстаться «по соглашению сторон» с выплатой выходного пособия: в этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается дата увольнения, а также, при наличии, сумма выходного пособия. Здесь необходимо взвесить все «за» и «против», понять, что более выгодно: пройти процедуру сокращения либо расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон». 

В-пятых, найдите способы снятия стресса. Не старайтесь доказать свое совершенство и примите возможные промахи. Не бойтесь совершать ошибки. Пробуйте, пытайтесь и будьте благодарны своим просчетам. Отвлечься поможет и какое-нибудь интересное хобби.  В любом случае, не забывайте: всякий конец – это начало чего-то нового. Желаем вам успехов! 

Автор: Денис Брестский 

предыдущая статья следующая статья